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别把“企业不消研究生”上升为读书无用论

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发表于 2038-1-19 11:14:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
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文|郭元鹏
“刚才我向那家企业投简历,工作职员看了看学历就直接说只要本科生。”11月6日,2016年江苏理工类结业生雇用会举行,现场200多家用人单元总计提供4000多个工作岗位。出场后,不少研究生犯了难。由于许多企业只要本科生。有研究生感叹道:“多读了三年,发现研究生还不如本科生好找工作。”(11月7日《当代快报》)
这则消息的标题中,有一个副题-----企业只招本科生。对于这种征象,舆论里出现了三种非难的声音:其一,这涉及用工鄙视,每一个人都有竞争自由,企业没权拒绝;其二,企业不器重人才,不知道知识紧张性;其三,教诲奇迹出现了题目,造就了一批代价不大的研究生。
对于如许几种质疑的声音,笔者想说的是,对于“企业不消研究生”,对于“企业只招本科生”我们是不是想太多了?这本来就是很正常的事变,何须非拿着放大镜去对待,非要找出个所谓的蛛丝马迹?
企业有效工的权利,这和鄙视没丝毫关系。企业用什么学历条理的职工,他们都会有自身权衡。企业会依据本身的岗位,岗位的必要,岗位的代价,岗位的顺应度,来决定招录什么样的职工。这就是市场之下的经济本钱核算。在用工上,很显然学历越高对于薪酬的盼望值就会越大,假如用本科生的本钱低于研究生,假如用本科生的知识条理,已经可以完善的完成工作,对于私营企业来说,谁非要进步运行本钱?
正如这家被研究生反映给记者的雇用企业,他们在担当记者采访的时间是如许说的:我们的企业发展态势,决定我们利用本科生就已经可以了,研究生的学历固然高,知识固然多,题目是我们不必要如许的人才,本科知识已经够用了。不是企业不器重人才,而是他们对于人才的利用更加理智。这就如同我们居家生存利用电力是一样的。我们看电视、玩电脑,接通低压线就可以了,为何非要利用高压线?一来,这自己就是浪费。二来,也不安全。同样的原理,假如委曲将研究生招到单元里,面临平凡的工种,面临平凡的工资,研究生能“安分守己”的就业吗?他们一定内心装着的是“骑驴找马”,早早晚晚会跳槽。
有人说“企业只招本科生”,阐明研究生没有市场。这话也不对。不是研究生没有市场,而是研究生没有找到符合的企业投送简历。笔者留意到,这次雇用会前往的都是生产型的企业,他们的用工,天然是在本科生及其以下更为符合。这只能阐明这场雇用会,当局构造的照旧匆匆的,应该同时构造一批科技含量高的科研企业出场雇用。
“企业不招研究生”,只是企业需求的选择,既不是鄙视研究生,也不是研究生没市场。我们就别想太多了,别用放大镜去对待这种本来正常的社会征象。岂非,非要饭店雇用服务员也要研究生才是我们想看到的?
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